Развитие и социальная поддержка персонала

Постоянное движение Группы вперед в области развития технологий и автоматизации производства задает особые требования к уровню профессиональной подготовки сотрудников, процессам подбора, управления и развития персонала, организации труда и корпоративной культуре. Отношения Группы и её сотрудников строятся на принципах социального партнерства и взаимной ответственности.

Ключевые характеристики:
Более 4500 сотрудников
100% охват коллективным договором
40% производственного персонала — женщины
Более 40%—рост средней заработной платы за 2020-2023

Основные принципы Группы в области управления персоналом:

• Выполнение законодательных требований и международных норм в области прав человека
• Последовательное совершенствование практик по управлению человеческим капиталом
• Создание равных условий для профессионального и личностного развития сотрудников, защита от любых форм дискриминации, злоупотребления служебным положением и превышения должностных полномочий
• Развитие профессиональных компетенций сотрудников, удержание высококвалифицированных кадров и привлечение молодых специалистов
• Обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных благ
• Недопущение детского и иных форм принудительного труда

Группа Магнезит неоднократно признавалась победителем областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – в 2023 Группа одержала победу в номинации «Развитие системы наставничества в организациях». В связи с инновациями на производстве, которые внедряются в рамках глобальной технологической модернизации, программа развития наставничества Группы Магнезит постоянно расширяется и дополняется новыми инициативами и мероприятиями. Более 600 человек в подразделениях Группы Магнезит являются наставниками новых сотрудников.