Основные результаты и показатели за 2022 год

Энергоэффективность и воздействие на климат

Группа стремится сделать огнеупорную отрасль частью низкоуглеродной экономики и содействовать национальному переходу к «зеленой» экономике и промышленности. Подход Группы к ответственному потреблению энергии и сокращению углеродного следа производства базируется на постоянном развитии комплексных систем учета и реализации энергосберегающих технологий.

• энергоемкость по Группе Магнезит в расчете на выручку снизилась более чем на 17% относительно 2021 года;

• также на 17% снизилась интенсивность прямых и косвенных энергетических выбросов (областей охвата 1 и 2) к выручке;

• для снижения геогенных выбросов в результате обработки природного сырья Группа активно занимается вопросами увеличения доли вторичного сырья в производстве.

Экология

Реализуемая программа модернизации производственных мощностей, позволяющая последовательно снижать экологическую нагрузку, эффективно дополняется комплексом дополнительных мероприятий для снижения образования отходов и загрязнения атмосферного воздуха, сокращением ущерба природным объектов в результате осуществляемой деятельности.

• выбросы загрязняющих веществ в 2022 году сокращены на 12% при нулевом уровне выбросов озоноразрушающих веществ;

• на 41% снижено образование вскрышных пород, более 99% образованных вскрышных пород направлено на переработку;

• в 2022 г. внедрена технология производства твердеющей закладочной смеси с использованием металлургического шлака в качестве вяжущего материала;

• проверка Росприроднадзора подтвердила соблюдение нормативов по выбросам загрязняющих веществ;

• по программе «Миллион деревьев» площадь посадок превысила 200 га., стартовал проект «Цветущий город» в рамках которого будут посажены 10 млн цветов

Развитие кадрового потенциала

Успех Группы основан на благополучии её сотрудников. Группа создает все условия для максимальной реализации их творческого потенциала, развивает широкий спектр корпоративных программ по работе с персоналом.

• на 32% вырос средний размер оплаты труда сотрудников за последние 2 года;

• ведется активное сотрудничество с вузами и привлечение молодежи: доля сотрудников в возрасте до 30 лет достигла 17%;

• среднее количество времени обучения одного сотрудника Группы в 2022 году превысило 400 часов, при этом особое внимание уделяется таким аспектам, как охрана труда, энергосберегающие технологии на конкретном рабочем месте, вопросы этики;

• свыше 4 тысяч магнезитовцев-ветеранов получают поддержку сверх государственного социального страхования.

Охрана труда

Одним из безусловных приоритетов Группы Магнезит является обеспечение безопасности жизни и здоровья людей и построение эталонной для отрасли системы управления промышленной безопасностью и охраной труда. В этой связи в 2022 году Группа продолжила развитие и совершенствование практики безопасной трудовой деятельности.

• 100% сотрудников Группы и подрядчиков охвачены системой управления промышленной безопасностью и охраной труда;

• затраты на реализацию мероприятий по охране труда за 2022 г. составили более 400 млн. рублей;

• в 2022 году на 72% снижен общий коэффициент травматизма, при этом не зафиксировано смертельных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальная ответственность

Продолжена активная поддержка инициатив по социокультурному развитию, поддержке спорта, образования, развития инфраструктуры. Безвозмездное финансирование социальных проектов в регионах присутствия превысило 354 млн рублей. В их числе — открытие нового физкультурно-оздоровительного комплекса с крытой ледовой ареной, креативное общественное пространство «Арт-Сатка», международный фестиваль «Кармен» и многие другие.

Управление и практики ведения бизнеса

За время со времени запуска системы устойчивого развития Группы в 2021 году принят комплекс нормативных документов, охватывающих все аспекты управления данной системой на уровне всех органов и процессов управления. Управление устойчивым развитием интегрировано в организационную структуру по отдельным направлениям деятельности при принятии стратегических решений на уровне Совета директоров.

Основополагающие принципы деятельности Группы в области устойчивого развития и её отдельных направлений зафиксированы в таких документах, как Политика в области устойчивого развития, Экологическая политика, Этический кодекс, Политика социальных инвестиций и других.

Обязательства распространяются на все производственные активы Группы, при этом Группа стремится к распространению принципов устойчивого развития по всей цепочке создания добавленной стоимости. В этих целях в 2022 году разработан и внедрен Кодекс этики для поставщиков, в строгом соответствии с которым осуществляется всё взаимодействие с партнерами.

Основные показатели по итогам 2022 года и их изменение по сравнению с 2021 годом

Производство товарной продукции, тонн	825 тыс.	+1,5%
Выручка, руб.	36 млрд	+25%
Операционные затраты, руб.	23 млрд	+12%
Заработная плата и другие выплаты и льготы сотрудникам, руб.	5,1 млрд	+23%
Валовые налоговые платежи, руб.	1,1 млрд	+73,4%
Численность сотрудников, чел	4935	-1,2%
Частота травматизма (LTIFR)	0,051	-67%
Прямые выбросы парниковых газов, тонн СО2-экв.	1 504 475	+1,6%
Валовые выбросы загрязняющих веществ в атмосферу, тонн	8 367	-12%
Выбросы твердых частиц, тонн	3 175	-42%
Доля неопасных отходов, направленных на утилизацию или рециклинг	84%	+3,5%