Чтобы семьи были большими и крепкими

Соглашение было подписано в Сатке 11 сентября в ходе рабочего визита заместителя директора направления «Социальные проекты» — директора дивизиона семьи и демографии АСИ, кандидата социологических наук Григория Сайфуллина. Накануне он принял участие в заседании правления Челябинской областной общественной организации и объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» (СПП), которое состоялось в Миассе под руководством губернатора Алексея Текслера. Группу Магнезит на совещании представлял Евгений Андреев, руководитель по взаимодействию с органами управления и общественными организациями.

Особое внимание на заседании было уделено демографической политике и поддержке семей. В частности, было отмечено, что сегодня корпоративные программы в данной сфере реализуют уже 65 предприятий Челябинской области, в том числе Группа Магнезит.

Поскольку улучшение демографической ситуации и укрепление традиционных ценностей входят в ключевые цели, которые ставит Президент России Владимир Путин, в трёхстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Челябинской области на 2027–2029 годы, подписанное на заседании СПП в Миассе, включены новые положения. Дополнения касаются демографической политики и мер поддержки семей. Также среди новых задач, обозначенных в документе: формирование сбалансированного рынка труда, сокращение кадрового дефицита, внедрение робототехнических комплексов и технологий искусственного интеллекта.

При выполнении подписанного соглашения, которое определяет основные направления взаимодействия власти, работодателей и профсоюзов на ближайшие 3 года, Алексей Текслер попросил руководителей предприятий обратить внимание на необходимость расширять практики поддержки семей. В числе приоритетных задач — создание корпоративных детских садов, яслей и детских комнат либо компенсация расходов сотрудников на услуги дошкольных учреждений, а также увеличение выплат семьям при рождении детей.

«Вопросы демографии, увеличение рождаемости, поддержка семейных ценностей — это общая задача, общенациональный приоритет. Уважаемые руководители, важно помочь людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать для этого необходимые условия на корпоративном уровне. При общей численности занятых в экономике региона свыше 1,7 миллиона человек оказание поддержки со стороны работодателей будет серьёзным образом влиять на демографическую ситуацию в регионе», — отметил губернатор.

В связи с этим Агентство стратегических инициатив и крупные предприятия региона начали заключать соглашения о сотрудничестве в сфере корпоративной семейно ориентированной социальной и демографической политики. В числе первых такие документы заключили автомобильный завод «Урал», Группа Магнезит и другие лидеры региональной промышленности, которые разработают и апробируют корпоративные семейно ориентированные программы. Затем их будут тиражировать по области.

Именно эти темы и обсуждались во время визита на Саткинскую производственную площадку Группы Магнезит Григория Сайфуллина. После экскурсий по музею «Магнезит», смотровым площадкам Карагайского карьера и «Русский Магнезит» и по одному из инновационных комплексов — «Импульс» — он встретился с руководителями компании, чтобы ознакомиться с корпоративными социальными программами и планами по их совершенствованию. Основной акцент в разговоре был сделан на инициативах Группы Магнезит, направленных на поддержку семей, а также на примерах других предприятий, которые магнезитовцы могут адаптировать для повышения эффективности собственных социальных программ.

Директор по персоналу Любовь Носачёва рассказала о социальной корпоративной программе и работе по её развитию с учётом современных тенденций в сфере демографической политики. Детально эти предложения будут обсуждаться дополнительно — Григорий Сайфуллин предложил провести совещание по водеоконференцсвязи, чтобы «диалог получился максимально продуктивным и коллеги получили рекомендации по каждому планируемую мероприятию». В дальнейшем, в рамках заключённого соглашения, он готов оказывать всестороннюю поддержку, поделиться лучшими региональными практиками и наработками, в том числе проектами, реализованными в АСИ (агентство не только активно занимается проблематикой семьи и демографии, изучая опыт разных субъектов РФ, но и с 2022 года успешно внедряет собственные корпоративные программы).

— Предлагаю начать с совместного анализа текущей ситуации, ознакомиться с методиками, разработанными предприятиями разных регионов страны, учесть самые эффективные, сделать пересборку вашего корпоративного соцпакета, расставить приоритеты и создать дорожную карту программы, по которой вы будете двигаться в ближайших пять лет, — сказал Григорий Сайфуллин.

В итоге стороны кратко обсудили действующие меры поддержки сотрудников с детьми и договорились об очередной встрече.

АСИ вместе с регионами разработало более 3500 решений в сфере поддержки семьи, рождаемости и многодетности. Их цель — поддержка семьи и создание условий для того чтобы в России было комфортно растить детей, строить многопоколенные семьи и передавать ценности от родителей к детям.

Суммарный коэффициент рождаемости третьих и последующих детей (СКР 3+) в России в марте 2026 составил 0,358 (или — 3,8% от уровня марта 2025). Данный показатель и его динамика — один из целевых (в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2025 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» зафиксирована необходимость устойчивого роста СКР 3+).