Работа в Группе

Постоянное движение Группы вперед в области развития технологий и автоматизации производства задает особые требования к уровню профессиональной подготовки сотрудников, процессам подбора, управления и развития персонала, организации труда и корпоративной культуре. Отношения Группы и её сотрудников строятся на принципах социального партнерства и взаимной ответственности.

Основные принципы Группы в области управления персоналом:

• Выполнение законодательных требований и международных норм в области прав человека
• Последовательное совершенствование практик по управлению человеческим капиталом
• Создание равных условий для профессионального и личностного развития сотрудников, защита от любых форм дискриминации, злоупотребления служебным положением и превышения должностных полномочий
• Развитие профессиональных компетенций сотрудников, удержание высококвалифицированных кадров и привлечение молодых специалистов
• Обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных благ
• Недопущение детского и иных форм принудительного труда

Группа ориентируется на лучшие мировые практики, принимая обязательства по безопасности и охране труда, ведению системной работу по мониторингу, контролю и минимизации рисков, предотвращению травматизма и сохранению здоровья работников. Жизнь и здоровье сотрудников и иных заинтересованных сторон Группа считает приоритетными по отношению к результатам собственной производственной и экономической деятельности.

Основная цель Группы — полностью исключить случаи производственного травматизма со смертельным исходом и свести к минимуму предпосылки и возможности возникновения иных инцидентов.

Требования к обеспечению безопасности труда распространяются на подрядные организации, в соответствии с обязательным стандартом для подрядных организаций и порядком проведения работ и привлечения к ответственности. Информированность и ответственность как штатных, так и привлеченных сотрудников — краеугольный камень безопасной работы. Инструктажи по безопасности являются обязательным элементом обучения для всех сотрудников, подрядчиков и иных посетителей производственных площадок.

Эффективное функционирование системы управления охраной труда подтверждено сертификацией в соответствии с требованиями ISO 45001.

Работа с молодежью является для Группы одним из приоритетов в контексте стратегии устойчивого развития и реализуемой кадровой политики, так как обеспечивает успешное развитие регионов присутствия и производственной деятельности промышленных предприятий Группы, а также сохранение научного-технического потенциала всей огнеупорной отрасли. Общее количество участников стипендиальной программы Группы, получивших возможность обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, составило около 1000 человек.

А в 2025 году Группа Магнезит стала лауреатом конкурса проекта «Больше, чем работодатель-2025». В его рамках учащаяся молодёжь получает возможность проходить стажировки и участвовать в профориентационных турах на ведущих предприятиях страны, приобретая профессиональные навыки и знакомясь с будущим работодателем.

Группа Магнезит неоднократно признавалась победителем областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – в 2023 Группа одержала победу в номинации «Развитие системы наставничества в организациях». В связи с инновациями на производстве, которые внедряются в рамках глобальной технологической модернизации, программа развития наставничества Группы Магнезит постоянно расширяется и дополняется новыми инициативами и мероприятиями. Более 600 человек в подразделениях Группы Магнезит являются наставниками новых сотрудников.

В структуру социального пакета Группы Магнезит входит собственный медико-профилактический центр, обеспечивающий непрерывную заботу о здоровье персонала, членов их семей, в том числе по программе «Мать и дитя», и ветеранов предприятия. Санаторно-курортные путёвки предоставляются сотрудникам круглогодично.

На производственных площадках постоянно функционируют здравпункты центра. Они работают круглосуточно, оказывая неотложную медицинскую помощь и проводя обязательные предварительные осмотры перед допуском к работе. В плановом порядке центр организует периодические медицинские осмотры и вакцинопрофилактику.

Помимо этого, в центре ведут приём узкие специалисты. Их помощь доступна не только работникам Группы, но и всем желающим — частным лицам и сторонним организациям.

Санаторно-курортные путевки также могут приобрести все желающие, в том числе и гости города, туристы.

«Медико-профилактический центр» ЛаВита — ваш путь к здоровью и продолжительной активной жизни!