Здоровая инициатива

Семинар состоялся в музее «Магнезит» 3 апреля после того, как заместитель главного врача Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики (ЧОЦОЗ МП), доктор медицинских наук Ольга Яворская и её коллега — начальник отдела разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ по здоровьесбережению Елена Королёва посетили Саткинскую производственную площадку Группы Магнезит. Они ознакомились с особенностями огнеупорного производства, с корпоративными программами, направленными на сбережение и укрепление здоровья магнезитовцев и их семей, с деятельностью МПЦ «ЛаВита» и здравпунктов.

— Сегодня мы увидели, как много вы делаете для здороьвесбережения сотрудников. Одна «ЛаВита» чего стоит! Шикарнейший центр, которому можно только позавидовать. Подобное санаторно-курортное лечение и в таких замечательных условиях могут обеспечить единицы из работодателей. Так у вас ещё действуют и дополнительные программы, например, раз в год можно бесплатно пройти реабилитацию определённым категориям работников! А ещё я сегодня аплодировала ветеранам, которые бодро бегают по МПЦ, и тренеру, который в тренажёрном зале центра проводит бесплатные тренировки для детей из неблагополучных семей! Вы хорошо заботитесь и о здоровом питании. Я, кстати, специально в столовой попросила блюдо, приготовленное на пару, — пожалуйста, мне его предложили. Отлично, что есть не только горячие блюда, но их разнообразие, да ещё работодатель заботится о том, чтобы здоровое питание было доступным по цене, — поделилась впечатлениями после экскурсионной части визита Ольга Яворская и подчеркнула, что столь огромный объём работы по здоровьесбережению обязательно необходимо представить в рамках единой корпоративной программы.

Такие программы создают все предприятия, организации и учреждения страны не зависимо от сферы деятельности и количества сотрудников — хоть для пятитысячного коллектива, хоть для пяти человек. Делается это на основании указов президента РФ, правительственных распоряжений, связанных с национальными целями, региональными программами по укреплению здоровья и формированию здоровьесберегающей среды и другими нормативными документами, о которых специалисты ЧОЦОЗ МП рассказали подробно. А основная часть лекций была посвящена этапам разработки корпоративной программы (КП) укрепления здоровья сотрудников.

Ольга Яворская рассказала о методике создания КП, о постановке целей и задач, методах анализа исходной ситуации на предприятии (состояния здоровья коллектива) и выборе приоритетов для разработки мероприятий, оценки результатов и так далее. По каждому направлению она представила презентационный материал, дополнив его конкретными примерами и ответив на вопросы специалистов Группы Магнезит, ответственных за разработку и реализацию корпоративной программы по укреплению здоровья работников компании.

В частности, она отметила, что основная задача корппрограмм и основная трудность для работодателя при их реализации связаны с тем, как убедить работников в нужности, важности и эффективности здорового образа жизни.

— У нас до сих пор многие считают, что это задача медиков. Но от них зависит только 10 процентов — это качественное оказание медицинской помощи, а 90 процентов — это образ жизни человека. И наша основная задача — достучаться до населения, чтобы каждый человек понимал, что здоровый образ жизни — это то, что нужно сейчас. И те, кто не занимались этим, уже опоздали: они в серьёзной группе риска по развитию хронических неинфекционных заболеваний, которые являются основной причиной смертности трудоспособного населения, — считает заместитель главного врача ЧОЦОЗ МП.

В числе факторов риска, влияющих на смертность от хронических неинфекционных заболеваний (а это 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте!), она назвала употребление табака; низкую физическую активность; неправильное питание и пагубное потребление алкоголя. А основными причинами смертности — сердечно-сосудистые заболевания, новообразования, болезни органов дыхания и сахарный диабет. Поэтому корппрограммы должны быть, в первую очередь, направлены на профилактику табакокурения, повышение физической активности, социального и эмоционального благополучия (управление стрессом), здоровое питание и так далее.

Эффективным инструментом для внедрения КП по укреплению здоровья сотрудников может стать цифровая платформа «Атрия», о которой рассказала Елена Королёва. Данная платформа поможет и с анализом результатов диспансеризации, и с анонимным тестированием работников, и с выбором приоритетов для формирования задач корппрограммы, и с получением обратной связи и предложений от коллектива, которые могут стать основой для новых, более эффективных мероприятий.

Приведённые в ходе семинара примеры говорят о том, что корпоративные программы могут быть самыми разными и решать разные задачи. Одни работодатели считают обязательной вакцинацию от гриппа, регулярную проверку артериального давления, другие включают в планы здоровьесберегающих мероприятий снижение употребления соли в столовых, производственные гимнастики с инструктором или организованные прогулки по «тропе здоровья» в обеденный перерыв. Главное, что даже простые и незатратные решения могут значительно повысить культуру здорового образа жизни в трудовом коллективе и дать очевидный эффект в виде снижения рисков сердечно-сосудистых и других неинфекционных заболеваний.

А в целом, как показывают различные исследования, при эффективной КП работодатель может повысить производительность и сократить затраты на медицинское обслуживание сотрудников (например, на треть снижается продолжительность пребывания на больничных листов).

— Когда мы ознакомились с вашей презентацией и здоровьесберегающими направлениями работы, мы были удивлены и подумали, чему вас можно научить, когда вам столько всего удаётся сделать. В этом плане ваш работодатель точно один из лучших в стране. А кто об этом знает? Корпоративная программа поможет составить представление об этом, повысит имидж компании, но главное — у вас будет эффективный инструмент для анализа всех проводимых мероприятий и оценки достигнутых результатов. Через год, даже раньше вы увидите, что работает отлично, что нужно скорректировать, где поменять вектор выбранного направления или изменить стимулирующие и мотивационные моменты, — пояснила Ольга Яворская.

Кстати, Южный Урал сохраняет лидерские позиции по количеству внедренных корпоративных программ здоровьесбережения, на сегодняшний день в регионе их реализуется более 1200. Эксперты отмечают, что внедрение таких программ повышает производительность труда и позволяет снижать бизнес-риски, поэтому все больше руководителей предприятий задумываются о том, как начать заботиться о здоровье своих сотрудников наиболее эффективно — не только обеспечивая безопасность рабочих мест, но и запуская специальные программы и мотивируя их к нормам ЗОЖ.

Полезные ссылки:
Калькулятор здоровья
ЗОЖ
Школы здоровья