Работа в Группе

Постоянное движение Группы вперед в области развития технологий и автоматизации производства задает особые требования к уровню профессиональной подготовки сотрудников, процессам подбора, управления и развития персонала, организации труда и корпоративной культуре. Отношения Группы и её сотрудников строятся на принципах социального партнерства и взаимной ответственности.

Основные принципы Группы в области управления персоналом:

• Выполнение законодательных требований и международных норм в области прав человека
• Последовательное совершенствование практик по управлению человеческим капиталом
• Создание равных условий для профессионального и личностного развития сотрудников, защита от любых форм дискриминации, злоупотребления служебным положением и превышения должностных полномочий
• Развитие профессиональных компетенций сотрудников, удержание высококвалифицированных кадров и привлечение молодых специалистов
• Обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных благ
• Недопущение детского и иных форм принудительного труда

Группа ориентируется на лучшие мировые практики, принимая обязательства по безопасности и охране труда, ведению системной работу по мониторингу, контролю и минимизации рисков, предотвращению травматизма и сохранению здоровья работников. Жизнь и здоровье сотрудников и иных заинтересованных сторон Группа считает приоритетными по отношению к результатам собственной производственной и экономической деятельности.

Основная цель Группы — полностью исключить случаи производственного травматизма со смертельным исходом и свести к минимуму предпосылки и возможности возникновения иных инцидентов.

Требования к обеспечению безопасности труда распространяются на подрядные организации, в соответствии с обязательным стандартом для подрядных организаций и порядком проведения работ и привлечения к ответственности. Информированность и ответственность как штатных, так и привлеченных сотрудников — краеугольный камень безопасной работы. Инструктажи по безопасности являются обязательным элементом обучения для всех сотрудников, подрядчиков и иных посетителей производственных площадок.

Эффективное функционирование системы управления охраной труда подтверждено сертификацией в соответствии с требованиями ISO 45001.

Работа с молодежью является для Группы одним из приоритетов в контексте стратегии устойчивого развития и реализуемой кадровой политики, так как обеспечивает успешное развитие регионов присутствия и производственной деятельности промышленных предприятий Группы, а также сохранение научного-технического потенциала всей огнеупорной отрасли. Количество участников стипендиальной программы Группы, проходящих обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в 2023 году выросло в 1,5 раза, до более чем 60 человек.

Группа Магнезит неоднократно признавалась победителем областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – в 2023 Группа одержала победу в номинации «Развитие системы наставничества в организациях». В связи с инновациями на производстве, которые внедряются в рамках глобальной технологической модернизации, программа развития наставничества Группы Магнезит постоянно расширяется и дополняется новыми инициативами и мероприятиями. Более 600 человек в подразделениях Группы Магнезит являются наставниками новых сотрудников.