Служить примером

На конференции, которая состоялась в июне в Южно-Уральском государственном медицинском университете Челябинска, выступила директор медико-профилактического центра «ЛаВита» Екатерина Турчина. В её докладе «Опыт реализации корпоративной программы укрепления здоровья работников Группы Магнезит» были обобщены наработки всех звеньев единого механизма, в котором объединили свои усилия руководство компании, МПЦ «ЛаВита» и партнёры: фонд содействия развитию Саткинского округа и креативное городское пространство «Арт-Сатка», а также профком, волонтёры, ветеранская и молодёжная организации.

В апреле нынешнего года состоялся семинар с участием заместителя главного врача Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики, доктора медицинских наук Ольги Яворской и её коллеги Елены Королёвой — начальника отдела разработки и внедрения мониторинга корпоративных программ здоровьесбережения «Атрия». Перед семинаром они ознакомились с Саткинской производственной площадкой, корпоративными программами для сотрудников и членов их семей, мерами профилактики от вредных привычек, организацией досуга сотрудников и ветеранов компании.

— Все компоненты нашей программы получили положительный отклик, поэтому руководители Группы Магнезит получили приглашение на участие в научно-практической конференции от министра здравоохранения Челябинской области Татьяны Петровны Колчинской, — отметила Екатерина Турчина.

Июньский лекторий открыл онлайн-доклад представителя Минздрава России Екатерины Ивановой — руководителя федерального центра здоровья и отдела координации, профилактики и укрепления общественного здоровья в регионах. Затем выступила Ольга Агеева — региональный координатор этого направления. После чего последовали выступления, касающиеся успешного опыта в регионах, в том числе и Екатерины Турчиной, представлявшей Группу Магнезит.

Докладчица осветила тему охраны здоровья и продления профессионального долголетия сотрудников, членов их семей и ветеранов компании, рассказала о работе, направленной на снижение уровня заболеваемости и восстановление трудового потенциала, обеспечение психологической и физической устойчивости сотрудников. Доклад был поделён на три блока. Первый — о физическом здравоохранении, то есть о ежедневной медицинской помощи в здравпунктах, функционирующих на Саткинской производственной площадке Группы Магнезит, о проводимых ежегодных медицинских осмотрах, вакцинации и санаторно-курортных программах для работников — мерах профилактики и сокращения роста профессиональных заболеваний. Второй блок затронул образ жизни: рациональное питание, физическую активность, помощь в отказе от курения и алкоголя и т.д. И третий блок— о проектах психоэмоциональный поддержки.

— К сожалению, на выступление был строгий тайминг, всего 15 минут, и мне удалось рассказать лишь малую часть по каждому направлению, не углубляясь в детали, — говорит Екатерина Турчина. — Тем не менее, я постаралась донести до аудитории главное — суть политики социального партнёрства, которой придерживается наша компания. Представители Минздрава высоко оценили политику корпоративного оздоровления Группы Магнезит в целом, и все её направления. К примеру, предоставление сотрудникам и ветеранам возможности активно отдыхать, заниматься физической культурой, приобретать путёвки в детские лагеря на принципах софинансирования. Кураторы форума были очень удивлены, что сотрудник в этих случаях оплачивает лишь незначительную часть от стоимости путёвки, а остальные расходы компенсирует компания. А во время традиционного майского заезда в МПЦ «ЛаВита» ветераны, относящиеся к льготной категории, оздоравливаются бесплатно. Такая практика в современных условиях очень редка на предприятиях, а у нас сохранилась.

Организаторов конференции впечатлило сотрудничество компании с Государственным Русским музеем, которое даёт возможность саткинцам и гостям города приобщиться к шедеврам живописи. Удивило и то, что магнезитовцы и члены их семей смогли бесплатно увидеть и услышать в ДК «Магнезит» выступления музыкантов и оперных исполнителей с мировым именем.

— На конференции особо отметили проект «Хоровое пение» и хор «Поющий Магнезит», — продолжает Екатерина. — Этот проект перерос в занятие, которое объединяет поколения. Был отмечен цех «Ветеран» — отдельная «песня», которая предполагает не только материальную и психологическую помощь и поддержку пенсионеров, но и возможность их самореализации. Положительные отзывы получил проект «ТрансформациЯ», восточные практики йоги и медитации Олеси Наумец, лекторий психолога Павла Лебедько, где он учил взрослых разговаривать с детьми на их языке, и многое, многое другое. В целом, Группа Магнезит получила от Екатерины Сергеевны Ивановой самые положительные отзывы и резюме: мы должны служить для других примером. А я, услышав доклады участников конференции из Москвы, Челябинска и Магнитогорска, с удовольствием отметила для себя, что те аспекты, которые только начали внедрять на федеральном уровне, у нас давно используются, нам не надо ничего придумывать. При этом, конечно же, можно что-то улучшить на основе пожеланий и отзывов сотрудников. В особенности, в части психоэмоциональной перезагрузки. Ведь человек, когда он перезагружается, может продуцировать новые идеи, в том числе, полезные для его профессиональной деятельности.