Мастерство управления для новых возможностей

Мастерство управления для новых возможностейПервый поток обучения, проходивший в конце марта в мастерской управления «Сенеж» (город Москва), собрал около 190 специалистов со всей страны. В их число вошли исполняющий обязанности директора Саткинского горно-керамического колледжа им. А. К. Савина Антон Мастеров, его заместители Антон Тренин и Елена Чайка, а также представители Группы Магнезит — индустриального партнёра проекта — и министерства образования Челябинской области. Именно эта команда работает над дорожной картой развития кластера.

Программа, в рамках которой слушатели совершенствуют управленческие и лидерские навыки, включает в себя три очных модуля и онлайн-блок. Участники учатся стратегическому планированию, управлению изменениями в образовательных организациях, а также развивают навыки межотраслевого взаимодействия. Особое внимание уделяется эффективной командной работе и созданию условий для устойчивого развития кластеров. Так, в ходе первого очного модуля спикер Владимир Пирожков, промышленный дизайнер, директор лаборатории дизайна Сбербанка России, рассказал о том, как кластер может повлиять на будущее и что нужно учесть для развития кластера. Сергей Галактионов, директор по развитию группы проектов «Карьера в России», — о диагностике управленческого потенциала кластера, передовых практиках по управлению устойчивым развитием таких образовательных центров, а Михаил Хомич, управляющий директор по международному развитию ВЭБ.РФ (Внешэкономбанк), — об успешности управленческой команды, быстром и эффективном достижении целей.

Кроме того, в формате «мирового кафе», предполагающем работу сразу в нескольких мини-группах в течение одного мероприятия, слушатели обсудили с выпускниками такой же программы (сезонов 2022-2024 годов) основные вопросы по созданию новых кластеров проекта «Профессионалитет». Коснулись моментов организации и планирования их работы, а также таких тем, как синхронизация образовательных программ с потребностями работодателей, организация целевого обучения, использование студенческого потенциала и других.

— Модуль был очень насыщенным, интересным и вдохновляющим. Встречи со спикерами оставили яркое впечатление и стали для нас источником мотивации для дальнейшей работы. В мае нас ждёт продолжение обучения на втором модуле программы по созданию «образа будущего», а с её завершением, в сентябре, — защита «дорожной карты» развития кластера. Результатом обучения является готовность управленческой команды к открытию образовательно-производственного кластера и его перспективному развитию, — поделился впечатлением Антон Мастеров.